Formation Coup de boost
Recruter efficacement les profils techs
Vous avez déjà de l’expérience en recrutement mais vous ne savez pas comment approcher et convaincre les profils techs?
Vous avez un bon vernis technique mais il vous manque des outils et de la méthode pour cibler les profils IT?
Le marché de la tech est un marché particulier: on ne recrute pas un développeur, un data scientist ou un ingénieur réseau comme on recruterait un comptable, un commercial ou un responsable marketing!
Vous allez apprendre à transposer vos pratiques habituelles pour recruter les personnes dont votre entreprise et vos clients ont besoin.
J’ai construit ce parcours pour vous aider à adapter votre processus de recrutement et à utiliser les outils qui fonctionnent le mieux avec les profils techs. Par exemple je vous donne toutes mes astuces pour sourcer au bon endroit et pour rédiger des messages d’approche efficace.
Mon organisme est certifié Qualiopi, vous pouvez faire une demande de prise en charge auprès de votre OPCO.
À qui s'adresse CETTE formation ?
Cette formation est dédiée aux recruteurs qui recrutent déjà des profils techs et qui ont besoin d’un coup de pouce pour être plus efficaces
- Si vous souhaitez améliorer vos techniques de sourcing et d'approche
- Si vous avez du mal à atteindre vos objectifs
- Si vous peinez à recruter certains profils techs
Cette formation est dédiée aux recruteurs prêts à remettre en cause et à améliorer les pratiques existantes
- Si vous atteignez facilement les objectifs fixés et/ou que vos pratiques actuelles vous conviennent
- Si vous ne recrutez jamais de profils techs
- Si vous privilégiez le volume à la qualité
programme de la formation
-
OBJECTIF
Optimiser et adapter ses pratiques au marché IT
+ 100€ pour le suivi de chaque participant*
Formation complète de 8 heures (à distance**)
- 4 sessions de 2 heures chacune
- Des outils de sourcing spécifiques
- Envoi de fiches pédagogiques à chaque session
- Evaluation initiale & finale + attestation de participation
- Suivi personnalisé pendant 1 mois
- Accès illimité à l'espace Notion personnalisé
- Envoi du du guide "Culture Tech" + les 2 lexiques "les mots de l'IT"
*8 personnes maximum et intra-entreprise uniquement
** Présentiel possible uniquement sur Lyon
Dernière mise à jour du programme : février 2026
Mon organisme a reçu la certification Qualiopi (actions de formation) qui vous permet de faire une demande de financement auprès de votre OPCO.
Pour le moment, les financements via le CPF ne sont pas possibles.
informations pratiques
Cette formation s’adresse aux professionnels du recrutement qui recrutent déjà des profils techs ou qui envisagent très prochainement de se spécialiser dans le recrutement IT.
Vous pouvez suivre cette formation si vous travaillez en ESN, en cabinet de recrutement avec une spécialisation IT, chez un éditeur ou une startup, en interne ou en étant à votre compte.
Vous pouvez suivre mes formations
- en distanciel synchrone (live) avec un outil de visioconférence, en général Zoom
- en présentiel mais en priorité pour les entreprises qui disposent de locaux à Lyon et proches alentours
Délais d’intervention : comptez un délai d’environ 2 mois entre notre premier échange (appel découverte) et la 1ère session de formation. Donc n’attendez pas le dernier moment pour me contacter, je serai rarement en mesure d’organiser une formation « dans l’urgence ».
Pour suivre cette formation, vous devez avoir au minium 1 an d’expérience en recrutement*, tous profils confondus
Vous avez également:
– une bonne connaissance et une bonne compréhension de l’écosystème IT
– un compte LinkedIn (premium ou non)
– une bonne compréhension écrite et orale du français (je dispense toutes mes formations en français et tous les supports/ fiches ressources sont rédigés en français)
* Si vous avez moins d’1 année d’expérience, n’hésitez pas à me contacter malgré tout. Nous pourrons discuter d’un programme « sur mesure » dont le contenu sera adapté à votre niveau.
Adapter ses pratiques de recruteur au marché de la tech pour recruter efficacement les profils IT
– Comprendre et analyser un besoin de recrutement IT
– Structurer une stratégie de recherche adaptée aux profils techniques
– Utiliser les principales techniques de sourcing et de recherche booléenne
– Identifier les canaux de sourcing pertinents pour recruter des profils IT
– Rédiger des messages d’approche et de relance plus efficaces
– Structurer la présélection et préparer l’évaluation des compétences des candidats
– Construire des échanges plus pertinents et crédibles avec les candidats IT
En tant que participant(e), vous serez au coeur de votre apprentissage. Je vous propose un format où vous pourrez facilement poser toutes vos questions.
Méthodes d’évaluation: vous passerez un test de connaissance avant la formation qui permettra d’évaluer votre niveau de départ. Après la formation, vous repasserez le même test qui permettra de mesurer votre progression. Ce test est individuel et sécurisé pour valider les acquis de la formation (via l’outil en ligne Evalbox)
Tout au long de la formation, vous réaliserez également des exercices (individuel ou en groupe) et répondrez à des quiz qui permettront de vérifier l’ancrage de vos nouvelles connaissances.
Si vous êtes en situation de handicap, et que vous souhaitez me le signaler, je ferai mon possible pour vous aider:
– En vous orientant dès l’appel découverte vers les organismes compétents lorsque cela est nécessaire
– En adaptant la formation à vos besoins, dans la mesure du possible
Quelques exemples: utilisation d’une police de caractères adaptée à la lecture pour les personnes malvoyantes ou dyslexiques, chronomètre plus long pour répondre au quiz, points de suivi plus réguliers/ fréquents entre les sessions et après la formation etc
La formation étant accessible à distance, vous pourrez la suivre depuis votre domicile, et nous pourrons discuter ensemble des adaptations dont vous avez besoin
Quelques chiffres*
Toutes les personnes qui ont commencé cette formation l’ont terminée. Taux de rupture/ abandon = 0%
* Chiffres issus des questionnaires de satisfaction à chaud de 83 personnes ayant participé à la formation Booster Tech depuis son lancement en septembre 2020
** 91% des personnes ayant répondu au questionnaire ont attribué la note maximale de recommandation à cette formation (5/5)
Dernière mise à jour : 30/03/2026
Et concrètement, ça se passe comment ?
Ecrivez-moi sur le formulaire de contact ou prenez un RDV ici, pour fixer un appel découverte gratuit. N’hésitez pas à télécharger le programme avant (en cliquant sur « Je veux le programme » juste au-dessus)
Vous pouvez également me contacter directement via mon profil LinkedIn.
Nous faisons le point sur votre situation et vos attentes, je réponds à vos questions et nous validons ensemble que le parcours correspond bien à vos besoins.
Si besoin, j’organiserai d’autres échanges pour personnaliser au maximum le contenu de la formation.
Dans le cas contraire, je vous proposerai un programme « sur-mesure ».
Je vous envoie un devis clair et sans surprise. et nous planifions ensemble les dates de réalisation de la formation.
Si vous validez le devis, je rédigerai un contrat de formation ( particuliers) ou une convention de formation professionnelle ( entreprises) pour formaliser notre accord.
Nous ferons également le point sur le mode de financement (employeur, OPCO, fonds propres)
Nous planifions ensemble les dates de réalisation de la formation.
Avant et après la formation, vous passez un quiz d’évaluation qui permet de situer votre niveau de connaissances et de voir vos progrès.
Je vous remets ensuite une attestation individuelle de participation de formation.
Vous bénéficiez d’un suivi d’1 mois et avez accès (illimité) à un espace Notion personnalisé, sur lequel vous retrouvez toutes les ressources de la formation.
Dans les 48h qui suivent la fin de la formation, vous recevez la facture (à régler par virement bancaire).
Si vous êtes un particulier ou entrepreneur/entrepreneuse individuel(el), vous pouvez payer en 2 ou 3 fois sans frais, n’hésitez pas à m’en parler rapidement.
Je vous proposerai de réaliser un bilan, en visio, environ 2 mois après la formation.